Новости

Как действовать, если накопились долги за коммунальные услуги?

1. Можно обратится в свою управляющую компанию с просьбой предоставить рассрочку.

Как поясняют специалисты Роскачества, для этого нужно написать заявление, в котором описать причину появления долгов.

2. Попросить у управляющей компании коммунальные каникулы.

Это не рассрочка, а отсрочка платежей- заплатить все равно придется, но сделать это можно позднее, например, когда финансовая ситуация в семье изменится в лучшую сторону.

3. Можно оформить банкротство.

Процедура банкротства дает возможность списать текущие долги, но не нужно думать, что это панацея. Придется отказаться от крупного имущества, вроде автомобиля.

4. Если есть право на субсидию, то ее необходимо оформить.

Как правило, субсидию дают, когда расходы, а ЖКУ превышают 22 % доходов гражданина.

Бывают ситуации, когда женщина, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решает снова стать мамой, как в этом случае оформить свои взаимоотношения с работодателем?

Как разъясняют эксперты Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

При этом важно понимать, что женщина может находится только в одном отпуске- по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

В Минтруде поясняют, что если женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам (проще говоря, декрет), то ей необходимо совершить следующие действия:

1. Подать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
2. Составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);
3. Подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

При этом если женщина в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.

Для такой замены тоже необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за младшим ребенком. Это также делается через заявление работодателю.

Кто должен обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников?

Согласно ст. 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится, как правило, за счет средств работодателя.

Разъяснены вопросы, касающиеся предоставления налогового вычета по НДФЛ по расходам на приобретение лекарственных препаратов.

Письмом Федеральной налоговой службы России от 24.08.2022 № СД-4-11/11080 разъяснены вопросы, касающиеся предоставления налогового вычета по НДФЛ по расходам на приобретение лекарственных препаратов.

В отношении рецептурных лекарственных препаратов для получения налогового вычета налогоплательщиком представляется рецептурный бланк, а также платежные документы (в частности, кассовый чек).

Если назначение лекарственных препаратов не оформляется на рецептурном бланке, вместо него возможно использование сведений из медицинской документации пациента.

Исчерпывающий перечень медицинских документов утвержден приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.

Консультативный лист в указанном перечне не поименован, и следовательно, не может являться основанием для предоставления налогового вычета.

Предусмотрена ли ответственность за "взлом" аккаунтов в социальных сетях?

С развитием информационно-телекоммуникационных технологий распространилась порочная практика несанкционированного доступа к личным аккаунтам граждан в социальных сетях, в том числе посредством «взлома».

Аккаунт в социальной сети и содержащаяся на нем личная информация отнесены к охраняемой законом личной и семейной тайне, противоправный доступ к которой влечет за собой уголовную ответственность.

Неправомерным считается доступ к конфиденциальной информации или информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну, лица, не обладающего необходимыми полномочиями (без согласия собственника или его законного представителя), при условии обеспечения специальных средств ее защиты.

Уголовная ответственность последует при наступлении одного из последствий:

- уничтожение информации – приведение информации или ее части в непригодное для использования состояние независимо от возможности ее восстановления;

- блокирование информации – невозможность в течение некоторого времени или постоянно осуществлять требуемые операции над компьютерной информацией полностью или в требуемом режиме, не связанное с ее уничтожением (например, изменение логина или пароля чужого аккаунта в социальной сети, без согласия его владельца);

- модификация информации – внесение изменений в компьютерную информацию (или ее параметры);

- копирование информации – перенос на обособленный носитель при сохранении неизменной первоначальной информации, ее воспроизведение в любой материальной форме (от руки, фотографирование текста с экрана дисплея, считывание путем любого «перехвата» информации и др.).

Такие преступления включены в отдельную главу 28 Уголовного кодекса Российской Федерации, ответственность за которые наступает с 16 лет.

Одновременно такие действия, совершаемые в отношении чужого аккаунта в социальной сети, могут повлечь за собой уголовную ответственность и более строгое наказание по ст. 137 УК РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну и по ст. 138 УК РФ за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан.

Преимущественно аккаунты в социальных сетях подвергаются «взлому» со стороны мошенников, которые, действуя от чужого имени, рассылают сообщения лицам из числа знакомых владельца «взломанного» аккаунта с просьбой перевода денег под мнимыми предлогами. В случае получения таких сообщений следует связаться лично либо посредством телефонного звонка с владельцем аккаунта и убедиться, что данная просьба адресована им, а не злоумышленником.

Прокуратура напоминает гражданам о необходимости соблюдения правил безопасного поведения в сети «Интернет», сохранения в тайне паролей от аккаунтов и личных кабинетов, использования их более сложных вариантов, недопустимости насыщения аккаунтов в социальных сетях личной информацией, доступ посторонних лиц к которой может скомпрометировать либо иным образом существенно затронуть репутацию, честь, достоинство, личную и семейную тайну.

Минтруд уточнил правила выдачи сертификата на маткапитал.

Приказом Минтруда России от 03.08.2022 № 444н утверждены Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (Зарегистрировано в Минюсте России 29.08.2022 N 69823).

Так, данным документом утверждены правила подачи заявления и порядок выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, а также обновлена форма сертификата.

Новыми правилами, в частности, скорректированы требования к проверке органом Пенсионного фонда России (ПФР) сведений, необходимых для вынесения решения о выдаче сертификата, и установлен срок, в течение которого заявителем должны быть представлены запрашиваемые документы (сведения из документов).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 18 марта 2020 г.             № 138н.